新京報訊（記者張靜姝 通訊員李超強）我國勞動立法規定了帶薪年休假制度，以保障勞動者的休息休假權。司法實踐中發現，還有部分用人單位未能嚴格落實這一制度，引發勞動者要求支付未休年休假工資的糾紛。

　　劉天系某公司員工，因離職時尚未休完在職期間的帶薪年假，雙方協商無果，遂提起勞動仲裁、訴訟，要求該公司支付未休年假工資。北京市海淀區人民法院經審理，判決某公司支付劉天未休年假工資2.9萬余元。

　　劉天訴稱，2015年入職某公司，2022年從該公司離職。依據工作年限，2018年之后每年可享受10天年假，但僅在2020年休了4天年假，2022年休了7天年假，其余時間未休年假，故要求該公司支付2015年4月至2022年8月期間未休年假工資9萬余元。

　　某公司辯稱，劉天要求支付2020年之前的未休年假工資，已超過一年的仲裁時效，公司考勤及休假管理制度規定不跨年安排年假，員工當年未休完的年假跨年作廢，劉天未休的年假應視為其自動放棄，故公司不同意支付劉天未休年假工資。

　　法院經審理后認為，2022年11月劉天申請本案勞動仲裁，要求支付2019年及之前的未休年假工資已超過仲裁時效，故對某公司的時效抗辯理由予以采納；根據劉天2022年在職期間進行折算，劉天已經休完2022年的年假；對于2020年、2021年的未休年假工資，雖某公司主張根據考勤及休假管理制度規定未休完的年假跨年作廢，但不支付員工未休年假工資并不符合法律規定，因此該公司應支付劉天2020年和2021年的未休年假工資29593.49元。宣判后，某公司提起上訴，二審維持原判，現該判決已經生效。