馬斯克天價(jià)薪酬會(huì)“傳染”？美高管薪酬正以14年來(lái)最快速度猛漲
財(cái)聯(lián)社6月17日訊（編輯 劉蕊）上周舉行的特斯拉股東大會(huì)上，美國(guó)有史以來(lái)規(guī)模最大的高管薪酬方案迎來(lái)表決結(jié)果：特斯拉股東批準(zhǔn)公司CEO馬斯克的560億美元（約合4063億人民幣）的薪酬方案。
然而最新數(shù)據(jù)證明，馬斯克這樣的天價(jià)薪酬方案可能正引導(dǎo)著美股企業(yè)趨勢(shì)，帶動(dòng)美國(guó)高管薪酬以至少14年來(lái)最快的速度增長(zhǎng)。
批評(píng)人士表示，這些美國(guó)高管的薪酬待遇不斷“狂飆”，有可能加劇美國(guó)社會(huì)不平等。
美股企業(yè)高管薪酬正在“狂飆”
代理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)Institutional Shareholder Services旗下ISS Corporate的數(shù)據(jù)顯示，2024年年初至今，標(biāo)普500指數(shù)成分股公司CEO的薪酬中值已經(jīng)同比上漲了12%。相比之下，官方數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)工資同比增幅為4.1%。
埃克森美孚董事會(huì)前薪酬委員會(huì)主席威廉?喬治（William George）表示，馬斯克的勝利向美國(guó)企業(yè)高管們傳遞出一個(gè)信息，即“這里沒(méi)有極限……你想掙多少就能掙多少”——高管薪酬“已經(jīng)失控”。
“這將導(dǎo)致我們國(guó)家富人和窮人之間的進(jìn)一步分裂。這是我的一個(gè)嚴(yán)重?fù)?dān)憂(yōu)，因?yàn)槲艺J(rèn)為（美股企業(yè)）將失去信任。”
高管的高薪會(huì)“傳染”？
薪酬咨詢(xún)公司 Farient advisors 的首席執(zhí)行官羅賓·費(fèi)拉科內(nèi) (Robin Ferracone)認(rèn)為，美股企業(yè)之所以愿意給高管開(kāi)出豐厚的待遇，很大程度上是因?yàn)樗麄儾幌Ｍ銫EO們被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“挖墻腳”。
“在高管薪酬方面存在傳染效應(yīng)。一份豐厚的薪酬似乎會(huì)催生另一份，”賓夕法尼亞大學(xué)法學(xué)院教授吉爾·菲施（Jill Fisch）表示。
當(dāng)然，馬斯克的天價(jià)薪酬數(shù)字雖然令人瞠目，但他的薪酬方案本身在美股企業(yè)中也是非常罕見(jiàn)的：因?yàn)樗男匠?00%與特斯拉的市值和業(yè)績(jī)表現(xiàn)相掛鉤。
費(fèi)拉科內(nèi)表示，很少有其他高管敢拿自己的全部薪酬去冒險(xiǎn)，以獲得所謂的“長(zhǎng)期薪酬獎(jiǎng)勵(lì)”。在美股市場(chǎng)上，目前只有Peloton、Nikola、LendingTree和Paycom Software等少數(shù)幾家公司也向其CEO提供了類(lèi)似的巨額薪酬包，但其激勵(lì)效果卻并不明顯，這幾家公司的股價(jià)依舊大幅下跌。
最大投資者選擇對(duì)高管們寬容
埃克森美孚董事會(huì)前薪酬委員會(huì)主席喬治表示，他對(duì)貝萊德和先鋒集團(tuán)等大型投資者感到“失望”，因?yàn)檫@些投資者“沒(méi)有站出來(lái)”反對(duì)過(guò)高的高管薪酬。
上周四的特斯拉股東會(huì)上，特斯拉最大的機(jī)構(gòu)投資者、全球最大的資產(chǎn)管理公司貝萊德和先鋒集團(tuán)（Vanguard）都選擇了投票支持馬斯克560億美元的薪酬方案。
事實(shí)上，過(guò)去多年來(lái)，這兩家機(jī)構(gòu)絕大多數(shù)時(shí)候都對(duì)高管獎(jiǎng)金方案持寬容和支持態(tài)度。
根據(jù)Diligent research的數(shù)據(jù)，2023年，先鋒集團(tuán)在其所持股公司中，支持了其中96%的薪酬計(jì)劃，貝萊德支持91%的薪酬計(jì)劃。數(shù)據(jù)還顯示，貝萊德和先鋒通常每年至少支持其所持股美股企業(yè)中90%的薪酬方案。
沙利文與克倫威爾律師事務(wù)所（Sullivan & Cromwell）的數(shù)據(jù)顯示，今年迄今為止，在標(biāo)普500指數(shù)成份股公司中，只有1%的薪酬投票未能通過(guò)。
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