同工不同酬的根源在于，雇主通常根據員工的工作性質和技能來決定他們的薪酬水平，一份體力勞動密集型的工作可能會獲得更高的薪酬，而一項需要創新思考的工作可能會獲得較低的薪酬，這種不公平的現象可能會導致員工之間的收入差距進一步擴大。

這也并不意味著只有體力勞動密集型的工作才能賺錢，許多需要專業知識和技能的工作都可以找到賺錢的方式，如果你想成為一名軟件工程師，你可能需要投入大量的時間和精力去學習新的編程語言和技術，這將會是一項長期且艱苦的任務，但一旦掌握了這項技能，你就可以通過編寫代碼、進行調試和維護軟件等方式賺取相當高的報酬。

你也應該注意不要只依賴單一的工作方式來賺錢，一份看似無聊或者低薪的工作實際上可能是最好的工作機會，這是因為，雖然它沒有高薪，但是你可以從中學習到很多寶貴的經驗和知識，你還可以通過銷售產品或服務來賺錢，這對于那些希望積累經驗或者想提高自身技能的人來說是非常有用的。

同工不同酬并不是一個好的財務策略，相反，我們應該尋找那些能夠提供多樣化工作方式的機會，并盡可能地利用這些機會來賺錢，我們也需要注意避免因為追求高薪而忽視了其他重要的生活目標和價值觀。