在離開團隊或組織后，是否仍有可能通過其他方式賺錢取決于具體情況。這包括重新定位自己的技能和經驗、尋找新的職業機會、創業或建立個人品牌等。重要的是要保持積極的態度，并尋求適合自己的發展路徑。

在當今的商業社會中，有一種現象被廣泛認為是創業的一個重要轉折點——“散伙”，這是一種企業在發展過程中，由于各種原因導致經營不善或業務擴展困難的情況下，不得不采取的一種策略，這種情況下，企業往往會有一部分員工選擇離職或者離開企業，散伙后還能賺到錢嗎？這主要取決于企業的經營狀況、員工的能力和意愿以及個人的職業規劃。

我們需要明確的是，散伙并不能保證個體能夠賺到錢，這是因為散伙并不意味著企業已經失敗了，即使企業在短期內沒有盈利，但是只要它還在運營，那么員工就有可能在剩余的時間內為企業創造價值，員工離職也可能是因為他們對當前的工作不滿意或者是其他的原因，而并不是因為企業的經營情況不好。

我們來看一下員工如何通過散伙來賺錢，對于一些有能力并且愿意留在原企業的員工來說，他們可以選擇將自己的技能和知識傳授給其他的同事，以此來獲取額外的收入，一個IT公司的程序員如果選擇離職，他可以將自己的編程技術傳授給他的新同事們，以此來獲取一筆工作費。

也有一些員工會選擇將自己的一部分股份轉讓給其他的人，這種方式被稱為股權回購，也是許多企業家常用的解決資金問題的方式之一，在這種情況下，員工可以通過購買其他人的股份，從而獲得一定的收益。

還有一些員工會選擇從企業的經營活動中獲取利潤，一家餐廳老板如果決定將其店面出售，他就可以從中獲取一定的利潤，需要注意的是，這種方式的成功率并不高，因為餐廳的經營通常需要大量的資金投入，并且有一定的風險。

散伙是否能帶來經濟效益取決于多種因素，企業在散伙時，應該考慮其自身的經營狀況和員工的能力和意愿，只有這樣，才能最大限度地利用散伙的機會，實現自身的最大價值，對于員工來說，也應該明確自己的職業規劃，積極尋找新的工作機會，以確保自身的職業發展。