外企賺錢并不只是靠薪水，還取決于個人的努力和職業發展。在選擇外企時，不僅要關注薪資水平，還要考慮是否符合自己的職業規劃和發展需求。還需要了解外企的工作環境、團隊氛圍以及發展前景等因素，以便做出最適合自己的選擇。

我們需要明確什么是"做什么外企賺錢"，外企通常指的是跨國公司，它們的業務覆蓋全球范圍，員工來自不同國家和地區，這些公司在全球范圍內運營，因此他們的薪酬體系往往更傾向于全球性的，外企的薪資主要取決于職位的性質、經驗和公司的經濟狀況。

在一些國際知名的科技巨頭，如谷歌、蘋果、亞馬遜等，其高薪吸引著眾多求職者，在這些公司中，員工不僅可以享受到一流的技術和服務，還能享受到各種福利，包括健康保險、退休金計劃等，這些公司還經常舉辦各種內部培訓和職業發展活動，幫助員工提升技能和能力。

并非所有外企都能提供這樣的高薪，一些小規模的企業或者新興行業，其薪酬待遇可能并不理想，在這種情況下，員工需要根據自己的興趣和職業規劃，選擇適合自己的工作，他們也需要不斷提升自己的職業技能和經驗，以提高自身的競爭力。

除了薪資待遇，外企還會提供其他各種福利，員工可以享受帶薪休假、股權激勵等福利，這使得他們在外企中得到了更多的滿足感，外企也常常與學校和社區合作，為員工提供各種培訓和教育機會，這有助于員工的職業成長和發展。

"做什么外企賺錢"并不是一個簡單的問題，它涉及到的因素非常多，包括公司的規模、員工的專業技能和經驗、公司的經濟狀況等，只有深入了解這些問題，才能找到真正適合自己的外企，我們也應該關注行業的趨勢和發展，以便及時調整自己的職業規劃和策略，以獲得更好的工作機會。